又是高層離開的新聞

同事離職電郵之前已寫了不少，不竟幾年前便開始有同事以各原因而離開公司。退休，’部門重組等理由心心恉是。而關於我們IT的要數今天最震撼。

踏入六月新的財政年度開始，首先歡迎來的竟是我們IT第二高層的總裁被退的消息。而且在操詞裡用到”Redundant多餘”這等字眼，看下去真的很是震撼。

這位高層是在後我一年，即1999年進入現公司，由一個經理做到高級副總裁照顧亞太、歐、美等的一位老員工，因為一個transformation 而被評為其職位為redundant這實在是對其過去的貢獻作了一種漠視。

其實上個月才有三位本地資深經理級的管理層退休。論到退休的電郵公佈中，有些真的寫得很不錯但通常都是由上司名義而發出的。至於由本人親自寫出來的，除非對方是滿肚筆墨否則很難寫出滿有感性的內容。

我認識這位高級經理已有多年。由於對方很喜歡電腦攪攪震所以有時一些用家的電腦他會幫忙support，這變相幫了我們一把。

由他本人寫出來的道別電郵的確時豐富和感性很多，不知到自己退休時那個版本會是怎樣的呢？

公司在同一天有三位資深的經理退休，除了損失人才外今後遇著一些難題要處理便失去一些前輩可請教和查詢了。

之前一季公司因業績不濟而栽掉了一些同事，而我部門也因而痛失了一位不可多得的年輕高手同事。

後來他回來拿公司最後期人工支票，並正式跟我們道別。聽他說當時HR 和老闆向他解釋是因公司業績不濟而痛下栽員決定，同時也分享還有在下一季另一關要過。

轉眼間，在這一季裡我因工作關係而到過各站觀察，發覺貨量真的是慘不忍睹。而全年業績將於本月尾公報我自然不甚看好。相信自己好有可能是下一波的目標。

我和家人分享過作了最壞打算，若我成為下一個要離開公司的員工的話，公司按勞工法例的上限，是要賠償$39萬上限給員工作遣散的。而這筆錢應可幫助到下年交稅及未來五年中有四年的保險金，餘下的一年只要有股息的補貼便可在被動收入下安享退休生活。

當然，要養孩子到大學的開支仍是需要太太的收入來支持的。否則我便要找工作來幫補這些支出了。